時間：2018-12-21 來源：本站原創(chuàng)
為了開創(chuàng)2019年新征程、新思路、新業(yè)績，我們根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、人才儲備計劃等要求，制定2019年八類崗位、130人的需求計劃，于2018年11月啟動冬季校園招聘。本次校招采取公開招聘的辦法，堅持公開公正、擇優(yōu)錄用、全面考核、合理配置的原則，有計劃、分層次的招收應屆生充實人才隊伍。
人力資源中心前期進行高校調(diào)研工作、校園招聘活動策劃，最終在華北電力大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、廈門大學、福州大學等四所高校完成第一輪校園招聘。經(jīng)過前期較充足的準備工作，通過多種渠道大力宣傳此次校園招聘信息，吸引較多應屆生前來咨詢了解、應聘。人力資源中心經(jīng)過嚴格的簡歷篩選、筆試、初試、復試等環(huán)節(jié)，最后擇優(yōu)錄用高匹配度、高素質(zhì)、高潛力應屆生。
本次校園招聘經(jīng)過公司宣傳、介紹、講解，讓廣大高校應屆生了解到我們公司系列優(yōu)勢：1、開放、舒適、和諧的辦公環(huán)境，為員工營造快樂、融洽、創(chuàng)新、學習的工作氛圍，讓應屆生有更多與優(yōu)秀團隊成員學習交流機會及電力行業(yè)實踐經(jīng)驗積累。2、公司歷經(jīng)十余年的行業(yè)沉淀，實行扁平化的管理模式，致力于為員工提供極具競爭力的薪酬、完善貼心的福利，以及持續(xù)增長的業(yè)績讓應屆生對公司的發(fā)展充滿信心。3、公司重視人才培養(yǎng)，通過新人培養(yǎng)計劃、激勵機制向優(yōu)秀人才傾斜，提供從思考方式、心智模式、行為習慣到創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等各個方面的培養(yǎng)，突出為每位員工定制合適的發(fā)展路線，為新人提供更多的成長空間。
通過本次校園招聘會及后續(xù)的人才選拔、儲備、發(fā)展方案，吸引共同價值觀念、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)，提高公司人力綜合管理水平。同時通過校園招聘的宣傳媒介，展現(xiàn)中銳企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，提升公司的形象，展現(xiàn)公司的實力。未來我們鼓勵員工在共同目標的引領(lǐng)下發(fā)掘潛能、開拓進取、挑戰(zhàn)自我、追求卓越，為員工提供實現(xiàn)人生價值的事業(yè)平臺。
